カン・ミンギョン、ネットショップ求人内容に批判
Davichiのメンバー、カン・ミンギョンが自身のネットショッピングサイトの正社員の募集要項を掲載したところ、内容が「情熱ペイ（社員のやりがいだけ搾取して低賃金）」だと批判されています。
カン・ミンギョンは歌手活動と同時に、ショッピングモール「Àvie muah」の代表も務めており、昨日（5日）求人サイトを通じて、同社の採用公告を掲載したところ、求める人材は高学歴、語学力、職歴も3年～7年と即戦力で、さらに複数の業務を任せる予定であるにもかかわらず、低賃金であることが批判されています。
主な業務 CS（Customer Service顧客管理）とデザイナー
電話・掲示板などを通じた全般的な顧客対応をはじめ、注文書の取り集めや出庫・返品に関する物流センターとの連絡、また海外顧客に対応できる英語力。
最終学歴 大卒以上
業務経験 3年～7年
年俸 2500万ウォン（約263万円）
と、顧客管理だけでなく、WEBデザイナー業から語学力まで備えた、求人募集となっています。
「新入社員の年俸とミス」と釈明も、さらに批判
募集内容から、かなり有能な即戦力であるため、高収入を要する人材を求めているように見えますが、年俸がわずか2500万ウォン、これは月収でいえば国民年金や健康保険などの税金を除くと、実際に手元に残るのは月190万ウォン（約20万円）ほどになります。
韓国の2023年現在の最低時給は9620ウォン、大卒以上、英語力、3年～7年の実績がある即戦力に、年俸2500万ウォンしか払わないという掲示が、最低賃金より酷いレベルだと批判が殺到しました。
批判を受けて、本日（6日）カン・ミンギョンは採用公告を削除
担当者のミスでCS採用案内に新入社員の年俸を記載した。応募者の皆さんの経歴や直前の年俸を考慮し、採用手続きを進めます。
「Àvie muah」はまだ成長途中のブランドであるため、新入志願者の方々により多くの年俸を協議できないことには「より一層努力します」としか、申し上げる言葉がないことに、心が重いです。
と、まだ発展途上のブランドであることを強調し、その後、年俸については「面接で決定」と修正されています。
釈明でさらに炎上、そもそも新卒採用せず、自社ビルも保有
「Àvie muah」側は今回の騒動は、新入社員の年俸を載せてしまったミスだった、と釈明していますが、ユーザーからの失望の声が止まりません。
そもそも「Àvie muah」は新卒を採用したことがないためです。
＜ネット意見＞
特典に「事務用品支給」なんて書く会社、初めて見た
そもそも新卒を採用したことがない、これまで1度も「学歴 職歴不問」と告知したことがないから
「新入基準の年俸だった」なんてよく言える、もう少しマシな嘘を
社長だって「学歴 職歴なし 」でしょう？そういう会社の社長こそ求人には学歴を問わず募集して欲しい
担当者のミスだと言い逃れる姿に失望
社長が2700万ウォンの「ガスレンジ」を自慢するなら、社員の年俸を上げるべき
発展途上中のブランド？そんな会社は自社ビルなんて持ってない
大卒以上で英語が堪能、デザイナーに顧客管理までできる人材？こんなスーパー社員なら、他の会社にいく
「おやつ提供」ってなに？幼稚園？
1番衝撃なのは「3年～7年の経験者」に対し、3ヶ月のインターン期間があること、失礼にもほどがある
この募集内容を堂々と求人サイトに載せたことがすごい会社
